דיני עבודה

סקירה כללית בנושא דיני עבודה בישראל אשר מוסדרת בתקנות ובחוקים המיועדים להגן על זכויות העובדים והמעסיקים. 

הנושאים המרכזיים בדיני העבודה בישראל :

1. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002- החוק מבקש להגן על זכויות העובדים בכך שהוא מונע מצבים של חוסר ודאות או חוסר שקיפות בתנאי העבודה.

• הודעה למועמדים: המעסיק חייב למסור למועמדים לעבודה מידע על תהליך המיון והקבלה, כולל קריטריונים לבחירה.

• הודעה לעובדים: המעסיק חייב למסור לעובדים מידע על תנאי העבודה, כולל פרטים כמו שכר, שעות עבודה, ימי חופשה וזכויות נוספות.

• מסמכים כתובים: החוק מחייב שהמידע יינתן בכתב, כך שיהיה ברור ונגיש לעובד או למועמד.

• אכיפה: ישנם סנקציות והליכים משפטיים שניתן לנקוט בהם במקרה של אי-עמידה בדרישות החוק.

1. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 - חוק זה נועד להגן על זכויות נשים במקום העבודה לרבות, חופשת לידה, חופשת מחלה, הגבלות על פיטורים במהלך ההיריון (ניתן לקבל אישור מיוחד משר התעשיה המסחר והתעסוקה במקרים חריגים ובתנאי שאין קשר להריון), ומתן שעות הנקה מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום וללא קיזוז בשכר.

2. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 - חוק זה קובע את מספר שעות העבודה המרבי ביום ושבוע, כמו גם את הזכאות למנוחה וימי חופשה.

3. חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958- חוק זה מבטיח שעובדים יקבלו את השכר המגיע להם במועד, ומסדיר את תנאי השכר, כולל תוספות ושעות נוספות.

4. חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963- חוק זה קובע את הזכאות לפיצויים במקרה של פיטורים, ומסדיר את התנאים לקבלת פיצויים אלו.

5. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 - חוק זה נועד למנוע אפליה בעבודה על בסיס מגדר, גיל, דת, נטייה מינית או מוגבלות.

6. הסכמים קיבוציים - בישראל קיימת מערכת של הסכמים קיבוציים המתקיימים בין ארגוני עובדים למעסיקים, המוסדרת על ידי ההסתדרות.

7. בתי הדין לעבודה - מערכת המשפטית המיועדת לדיני עבודה, הכוללת בתי דין אזרחיים המוסמכים לדון במחלוקות בתחום זה.

​​

לעוד מידע מפורט בנושא הנכם מוזמנים ליצור קשר.

​

?למה לבחור בי

1. גישה אישית: אני מאמינה בקשר אישי עם לקוחותיי. אני מקשיבה לצרכים ולדאגות שלך, ומציע פתרונות מותאמים אישית שמתאימים למצבך הספציפי.

2. הבנה מעמיקה של השוק: הידע שלי בשוק העבודה הישראלי ובמגמות עדכניות מאפשר לי להעניק ייעוץ עדכני ואפקטיבי, ולעזור לך להבין את האפשרויות שלך.

3. שירות זמין ונגיש: אני זמינה לשאלות ולייעוץ בכל שלב, ומציעה שירותים גם בפלטפורמות דיגיטליות, כך שתוכלו להגיע אליי בקלות ובנוחות.

4. תמיכה בכל שלב: בין אם את/ה עובד/ת שמחפש/ת להגן על זכויותיך או מעסיק/ה שמבקש/ת להבין את החוקים המוסדרים, אני כאן כדי ללוות אותך בכל התהליך המשפטי.

​

​